EPF Rules: कर्मचारी ध्‍यान दें, अगर कंपनी पीएफ खाते में नहीं कर रही पैसा जमा तो यह काम करें

 

कर्मचारी भविष्य निधि (EPF) नियमों के तहत कर्मचारी के वेतन (मूल + महंगाई भत्ता) का 12% भविष्य निधि खाते में योगदान करना होता है।

EPF Rules: देश के लाखों प्राइवेट कर्मचारियों के लिए यह एक काम की खबर है। कर्मचारी भविष्य निधि (EPF) नियमों के तहत कर्मचारी के वेतन (मूल + महंगाई भत्ता) का 12% भविष्य निधि खाते में योगदान करना होता है। नियोक्ता को भी एक समान योगदान देना होता है, जिसमें से 8.33 प्रतिशत कर्मचारी पेंशन योजना (ईपीएस) में जाता है और शेष राशि पीएफ खाते में जाती है। नियोक्ता के लिए हर महीने अपने और कर्मचारी के शेयरों को बाद के पीएफ खाते में योगदान करना अनिवार्य है। कोई भी कर्मचारी ईपीएफओ पोर्टल पर अपने पीएफ खाते में लॉग इन करके यह जांच सकता है कि उनका नियोक्ता उनके खाते में अनिवार्य मासिक भविष्य निधि योगदान कर रहा है या नहीं। जब भी नियोक्ता द्वारा योगदान दिया जाता है तो ईपीएफओ एक एसएमएस अलर्ट भी भेजता है। जबकि नियोक्ता के लिए कर्मचारी के पीएफ खाते में मासिक योगदान करना अनिवार्य है, अगर कर्मचारी ऐसा करने में विफल रहता है तो कर्मचारी क्या कर सकता है, यहां जानिये।

कर्मचारियों को उठाना चाहिये ये कदम

कर्मचारी ईपीएफओ के समक्ष पीएफ योगदान जमा नहीं करने के संबंध में शिकायत दर्ज कर सकते हैं, जिससे संभावित रूप से प्राधिकरण द्वारा निरीक्षण किया जा सकता है। इसके बाद, वैधानिक जांच शुरू हो सकती है, जिसमें नियोक्ताओं को उनके योगदान के अलावा, कर्मचारियों के योगदान का भुगतान करने की भी आवश्यकता हो सकती है।

क्‍या कहता है कानून

विशेषज्ञों का कहना है कि ईपीएफओ ईपीएफ अधिनियम के दंडात्मक प्रावधानों को लागू कर सकता है और ऐसे नियोक्ताओं के खिलाफ कार्रवाई के लिए भारतीय दंड संहिता (आईपीसी) की धारा 406/409 के तहत पुलिस शिकायत भी दर्ज कर सकता है। नियोक्ता द्वारा चूक के मामले में, कर्मचारी भविष्य निधि संगठन (ईपीएफओ) नियोक्ता से बकाया की वसूली के लिए कर्मचारी भविष्य निधि और विविध प्रावधान अधिनियम, 1952 ("अधिनियम") के दंडात्मक प्रावधानों को लागू कर सकता है। ऐसे नियोक्ताओं के खिलाफ कार्रवाई के लिए ईपीएफओ द्वारा आईपीसी की धारा -406/409 के तहत पुलिस में शिकायत दर्ज की जा सकती है। उक्त अधिनियम की धारा 14-बी हर्जाने की वसूली के लिए शक्तियां प्रदान करती है। यदि कोई नियोक्ता नियोक्ता को अवसर देकर फंड में किसी भी योगदान के भुगतान में चूक करता है, तो उसे सुनवाई का उचित अवसर दिया जाएगा।

15 दिनों के भीतर ईपीएफ योगदान करना आवश्यक

केंद्रीय बजट 2021 ने यह सुनिश्चित करने के लिए आयकर नियमों में संशोधन किया कि नियोक्ता समय पर योगदान दें। विशेषज्ञों के अनुसार, यदि नियोक्ता समय पर ईपीएफ योगदान करने में विफल रहते हैं तो वे कटौती का दावा नहीं कर सकते हैं। विशेषज्ञों ने कहा कि नियोक्ताओं को महीने के अंत के 15 दिनों के भीतर ईपीएफ योगदान करना आवश्यक है, जिसके लिए वेतन का भुगतान किया गया है। उदाहरण के लिए, यदि नियोक्ता ने 1 सितंबर 2022 को अगस्त महीने के वेतन का भुगतान किया है तो उसे कर्मचारी और नियोक्ता के योगदान को 15 सितंबर तक पीएफ खाते में जमा करना होगा।

सौजन्य से : www.naidunia.com